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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore dei Sistemi Informativi per le Risorse Umane (HRIS) altamente qualificato e motivato per guidare l'implementazione, la manutenzione e l'ottimizzazione dei sistemi HR digitali della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di sistemi HRIS, una profonda comprensione dei processi HR e una forte attitudine alla risoluzione dei problemi tecnici e organizzativi.
Il Coordinatore HRIS sarà responsabile della supervisione quotidiana dei sistemi HR, garantendo l'integrità dei dati, la sicurezza delle informazioni e l'efficienza operativa. Collaborerà strettamente con i team HR, IT e altri dipartimenti per assicurare che i sistemi supportino efficacemente le esigenze aziendali. Sarà inoltre incaricato di identificare opportunità di miglioramento, proporre soluzioni innovative e guidare progetti di aggiornamento o migrazione dei sistemi.
Le responsabilità includono anche la formazione degli utenti, la creazione di report analitici, la gestione dei fornitori di software HR e il monitoraggio delle performance del sistema. Il Coordinatore HRIS dovrà mantenersi aggiornato sulle tendenze tecnologiche nel campo delle risorse umane e garantire la conformità alle normative in materia di privacy e protezione dei dati.
Questa posizione richiede eccellenti capacità analitiche, comunicative e organizzative, nonché una forte attenzione ai dettagli. Il candidato ideale sarà in grado di lavorare in modo indipendente e in team, gestendo più progetti contemporaneamente in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi HRIS aziendali.
- Collaborare con i team HR e IT per garantire l'integrazione dei sistemi.
- Assicurare l'integrità e la sicurezza dei dati HR.
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti del sistema.
- Analizzare i processi HR e proporre soluzioni digitali.
- Creare e gestire report e dashboard HR.
- Coordinare progetti di implementazione o aggiornamento dei sistemi.
- Monitorare le performance del sistema e risolvere eventuali problemi.
- Gestire i rapporti con i fornitori di software HR.
- Garantire la conformità alle normative sulla privacy dei dati.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di sistemi HRIS.
- Conoscenza approfondita dei processi HR e delle normative correlate.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Ottime competenze comunicative e interpersonali.
- Esperienza con software HR come SAP SuccessFactors, Workday o simili.
- Conoscenza delle normative GDPR e sicurezza dei dati.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Attitudine al miglioramento continuo e all'innovazione.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza con i sistemi HRIS?
- Hai mai gestito un progetto di implementazione HRIS?
- Come garantisci l'integrità e la sicurezza dei dati HR?
- Quali strumenti utilizzi per creare report HR?
- Hai esperienza con la formazione degli utenti su sistemi HR?
- Come affronti i problemi tecnici nei sistemi HRIS?
- Conosci le normative GDPR applicabili ai dati HR?
- Hai lavorato con fornitori di software HR?
- Come gestisci le priorità in un ambiente dinamico?
- Quali miglioramenti hai apportato in precedenti ruoli HRIS?
